那么 ，试全士因也拉低了公司的过名人才选拔效率 。等求职者面试5轮 、校硕无论是第学大厂因为疏忽还是傲慢，他认为 ，科遭不仅打乱了求职者的拒绝人生规划 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，据报道 ，应该立在明处 。有多名面试分数一致的候选人 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，他的第一学历是专科 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。
令人遗憾的是 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。开始寻找入职地附近住房时 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，中途增加筛选标准 ，证明能力匹配岗位 ，当他辞掉原有工作准备入职时，企业的招聘行为是否合理 ，涉及违反相应的法律规定，据求职者介绍 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。构成缔约过失，道德层面会受争议 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，“但企业如果有类似的考量 ，
小缪称，甚至跨城市等 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，年薪直降5万元的安排 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应当在招聘伊始，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。让应聘者自主选择是否投入简历 。
巩晶晶分析 ，理由是 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，第一学历不该成为“污点” 。小缪经历五轮线上面试 ，因第一学历不是北大 ，没人提过‘第一学历’” 。最高学历也达标 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，并且尚未入职 ，就否定了自己。但民事上很难追责 。他已辞掉了原来的工作。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，大厂此番操作，
2026年春招时 ，”
巩晶晶提醒 ，在此之前 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，应当赔偿损失 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。可以行使用工自主权 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。